Lutte contre les violences conjugales : maintenant il faut agir !

Un an après le Grenelle des violences conjugales, les associations qui repèrent et prennent en charge les victimes, s’inquiètent du manque persistant de moyens, alors que les femmes sont désormais plus nombreuses à demander de l’aide. Environ 219 000 subissent des violences de la part de leur conjoint ou ex-conjoint et certaines en meurent. Face à l’ampleur des drames, des partenariats institutionnels et associatifs ont permis l’émergence d’accompagnements pluridisciplinaires auprès des victimes. Mais la mise en application des lois et dispositifs patine, par manque de formation, de budget et de coordination institutionnelle.

Publié en décembre 2020. Auteur : Solange de Fréminville

https://www.gazette-sante-social.fr/dossiers/lutte-contre-les-violences-conjugales-maintenant-il-faut-agir

 

A Montpellier, l’habitat social carbure à l’hydrogène

Publié le 23 janvier 2020. Auteur : Florence Jaroniak

Dans le cadre d’un programme expérimental mené en France par l’Ademe et GRDF, le bailleur social ACM Habitat vient d’équiper trois maisons individuelles montpelliéraines de chaudière à pile à combustible. Objectif : initier une démarche de prémassification.

https://www.lemoniteur.fr/article/a-montpellier-l-habitat-social-carbure-a-l-hydrogene.2071854

Un suivi de santé des allocataires du RSA pour faciliter leur insertion

Publié le 22 janvier 2021. Auteur : Myriem Lahidely

Le CCAS de Mèze (Hérault) salarie une infirmière pour accompagner les bénéficiaires du revenu de solidarité active vers l’accès aux soins. De quoi lever un frein qui peut handicaper le retour vers l’emploi. Six communes bénéficient du dispositif.

https://www.courrierdesmaires.fr/92741/un-suivi-de-sante-des-allocataires-du-rsa-pour-faciliter-leur-insertion/

Violences sexuelles : former les agents pour aider les enfants

Publié le 12/02/2021 Auteur : Solange de Fréminville

Les récentes affaires d’inceste médiatisées montrent qu’il est très difficile pour les victimes de sortir du silence. Comment écouter et aider les enfants ? Les agents territoriaux sont, sur ce sujet, bien souvent en première ligne.

https://www.lagazettedescommunes.com/721487/violences-sexuelles-former-les-agents-pour-aider-les-enfants/?abo=1

Genvia va industrialiser les électrolyseurs du CEA chez Cameron, à Béziers

Cameron va installer dans son usine de Béziers (Hérault) une ligne pilote de fabrication d’électrolyseurs à oxyde solide, exploitant une technologie du CEA. Une coentreprise baptisée Genvia, associant Schlumberger, le CEA, Arec Occitanie, Vinci Construction et Vicat, investira plusieurs dizaines de millions d’euros pour lancer la production.

Auteur : Sylvie Brouillet

https://www.usinenouvelle.com/article/genvia-va-produire-de-l-hydrogene-vert-chez-cameron-a-beziers.N1059664

La santé au travail, un enjeu collectif

Des collectivités engagées dans une démarche d’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail, enregistrent des résultats. Comment agissent-elles ? Avec quels moyens ? Et quels partenariats nouent-elles ? Zoom sur cette montée en compétences.
Auteur : Solange de Fréminville

 

http://www.lagazettedescommunes.com/562554/carrieres-bloquees-la-face-cachee-de-la-territoriale/

Carrières bloquées, la face cachée de la territoriale

Coups de frein sur les carrières des territoriaux : la promotion interne se réduit, les concours sont plus ardus, tandis que les agents qui montent en responsabilité restent coincés dans la catégorie inférieure. Sans compter ceux qui se voient déclassés ou qui n’ont pas la possibilité de progresser.

Deux voies emblématiques des carrières des fonctionnaires territoriaux seraient-elles en train de s’amenuiser dangereusement ? D’abord, la promotion interne. La baisse des recrutements dans les collectivités, depuis quelques années, a pour corollaire une diminution égale des possibilités d’ascension des agents territoriaux dans l’échelle des catégories A, B et C. « La réglementation impose un quota : une promotion interne pour trois embauches externes dans chaque filière », explique Christophe Odermatt, secrétaire du syndicat FO du département du Haut-Rhin. Quant à la deuxième voie, les concours, elle se restreint à vue d’œil en raison du faible nombre de postes ouverts comparé à celui des candidats.

D’abord la responsabilité, ensuite la promotion

Dans ce contexte se développent des progressions informelles qui se heurtent, à leur tour, à ce goulet d’étranglement. Des agents de la catégorie C occupent un poste de la catégorie B, de même que des « B » exercent des fonctions de « A ». Avec une prime destinée à compenser ce décalage et l’espoir que ce changement soit reconnu sur le plan statutaire. « Autrefois, l’agent obtenait une promotion et accédait à un autre poste. Désormais, s’il en change, c’est pour monter en responsabilité, puis il attend une promotion. C’est devenu la norme », observe Claire Le Calonnec, secrétaire générale de la fédération CFDT-Interco.

Le phénomène n’est pas nouveau, mais il prend de l’ampleur. Ils sont environ 300 « faisant fonction » à la métropole européenne de Lille (2 900 agents, 1,33 million d’hab.), selon son directeur général des services (DGS), Bruno Cassette, qui assure « hériter d’une situation historique ». On en compte 315 au conseil régional de Normandie (4 515 agents), d’après sa directrice générale adjointe (DGA) « ressources et performance-vie », Christine Echelard. Dans le Haut-Rhin, « ils ont été entre 90 et 110 selon les années, de 2012 à 2015 », précise Christophe Odermatt.

La suite de l’article :

http://www.lagazettedescommunes.com/562554/carrieres-bloquees-la-face-cachee-de-la-territoriale/

 

Focus

Au conseil départemental du Haut-Rhin, 110 agents sont en décalage grade-fonction

 

Focus

Des conditions d’emplois précaires pour les animateurs

 

Focus

Des déclassifications contestées à la métropole européenne de Lille

 

http://www.lagazettedescommunes.com/562554/carrieres-bloquees-la-face-cachee-de-la-territoriale/?abo=1

A Montpellier, Gérard Collomb fait la promotion d’une « PSQ sur mesure »

Au lendemain de la présentation de la police de sécurité du quotidien, le Ministre de l’Intérieur Gérard Collomb s’est rendu le 9 février à Montpellier pour évoquer la dimension locale et partenariale de sa réforme.
Coup double pour la sécurité du quotidien à Montpellier. Alors qu’il venait de présenter la veille la réforme de « police de sécurité du quotidien » (PSQ), le ministre de l’Intérieur, Gérard Collomb, s’est déplacé le 9 février à Montpellier pour y annoncer l’envoi de 21 nouveaux policiers dans le quartier de la Paillade en septembre, et des renforts de gendarmerie pour la brigade basée à Castelnau-le-Lez.
A la Paillade, c’est le soulagement. « Aujourd’hui, on tient le quartier » assure la chef de poste au ministre. « Mais ces effectifs supplémentaires nous permettront de faire encore mieux » dit-elle. Les services de l’Etat s’inquiètent notamment …

par Clotilde de Gastines

SRC canalise l’insécurité

A Thoiras (Gard), cette PME spécialiste des réseaux souterrains mise sur un management par la qualité et la prévention. « Maîtriser la chaîne de bout en bout, c’est notre logique d’entreprise », résume Christophe Ruas, 48 ans, P-DG de la Société régionale de canalisation (SRC). Cette PME familiale de 45 salariés, implantée depuis 1930 dans les Cévennes (Gard), mène de front plusieurs activités : les travaux de canalisation et de voirie afférents, l’exploitation de carrières (avec sa SARL Henri Leygue) et le stockage de déchets inertes et amiantés.

par Clotilde de Gastines