Autour de Montpellier, un détective, un huissier et un avocat traquent les procédures douteuses.
La Fédération des promoteurs immobiliers Occitanie-Méditerranée (FPI OM, anciennement FPI du Languedoc-Roussillon) ne lésine pas sur les moyens pour lutter contre les recours abusifs. Elle a mis sur la table une enveloppe de 150 000 euros, abondée par la FPI France…
par Clotilde de Gastines
La rénovation de l’estacade de Cerbère (Pyrénées-Orientales) s’achève après dix-huit mois de travaux. L’investissement de 2 millions d’euros engagé par le conseil départemental des Pyrénées-Orientales (70 % de l’apport) et la région Occitanie (30 %) a permis de renforcer l’ouvrage et de le protéger contre la corrosion, en le plaçant sous protection cathodique par courant imposé.
Les campagnes de réparation antérieures s’étaient jusque-là révélées…
par Clotilde de Gastines
Au fil des réformes, l’entretien professionnel prend de l’importance. Des employeurs tentent d’en faire un outil basé sur une évaluation objective, centrée sur la fiche de poste de l’agent et la stratégie collective de l’institution, tout en accompagnant les évaluateurs.
« Les critères d’évaluation ne sont pas détaillés au regard de la fiche de poste. Par conséquent, c’est très subjectif », déplore Christophe Odermatt, secrétaire régional du syndicat FO du conseil départemental du Haut-Rhin (2 400 agents). Dès 2009, cette collectivité a remplacé la notation par l’entretien professionnel. Elle a connu les embûches que découvrent la plupart des employeurs publics territoriaux depuis que le décret du 16 décembre 2014 a généralisé cette « appréciation de la valeur professionnelle ». Sauf que l’enjeu est désormais plus important: la rémunération des agents est appelée à varier en fonction de cette appréciation, en particulier le complément indemnitaire annuel (CIA), mais aussi l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), à cause du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (Rifseep) en cours de mise en place dans les collectivités.
« Le CIA découle de l’évaluation », précise Valérie Ledru, responsable de la cellule « évaluation professionnelle » de la ville et de la métropole de Toulouse (37 communes, 13 000 agents, 747 000 habitants). Elle pèse également sur les avancements de grade examinés par les commissions administratives paritaires. Une tendance qui, selon la logique portée par le Rifseep, pourrait s’accentuer. D’où l’intérêt porté à la qualité de l’entretien …
http://www.lagazettedescommunes.com/520903/les-nouveaux-enjeux-de-lentretien-professionnel/
Largement soutenus par des aides publics, les apprentis handicapés se font progressivement une place dans les collectivités territoriales.
par Solange de Fréminville
A Montpellier, le musée Fabre propose, en partenariat avec le centre régional hospitalier, des cycles de visites à des malades d’Alzheimer.
par Myriem Lahidely
La démarche « écoquartier », lancée en 2008 par le gouvernement, vise à trouver un chemin vers la ville durable. Depuis 2013, 39 quartiers ont été labellisés et 98 autres sont « engagés dans la labellisation ».
par Jean Lelong et Arnaud Garrigues
A Toulouse, deux équipes au sein de la direction des ressources humaines élaborent un dispositif destiné à favoriser les mobilités professionnelles avant que les agents ne soient usés par leur métier.
par Solange de Fréminville
Le département du Gard voudrait tirer meilleur parti du site du pont du Gard, génér par un établissement public de coopération culturelle auquel il verse une forte subvention.
par Solange de Fréminville
Une cabine de télémédecine a été installée fin février 2016 dans la pharmacie mutualiste de Roanne. Cette expérimentation cherche à démontrer l’intérêt d’une « révolution numérique » en médecine.
par Myriem Lahidely
Le département du Gard affiche un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6,88 %, qu’il veut porter à plus de 9 % en 2018. Son principal atout : une approche personnalisée.
par Solange de Fréminville